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滇金丝猴它们以家庭为单位的，我们还有一次观察到，有一只八个月大的小婴猴，它离开了自己的家庭，它跑到别人家庭去了。而没过多久，这个家庭接纳了新来的小婴猴，并且这个家庭里边的母猴，还会亲自给新来的小婴猴喂奶。这让我想起了孟子的一句话：“幼吾幼以及人之幼。”我想说动物界它们也拥有人性，人类当中的几乎所有的行为，都可以在动物当中找到原型，这是有进化依据的。那么同样人类也有兽性，那么如何区分人性和兽性，一句话可以解释得很清楚。人世间但凡能用物质和利益衡量的事情，用进化论大多数能解释得清楚。也就是说这种行为在动物上，也可能发生。人性的光辉，就闪耀在那些用进化论无法解释的地方。比如说尊老敬老，比如说关爱残疾人，这种现象在动物当中，很少能够找得到。人类社会当中，如果老人倒下都不去扶，这种行为不属于人性的光辉。

在《山海经》中，雷神“龙身人头，鼓其腹则雷”。国人的认知中，雷神能够惩罚罪恶，所谓五雷轰顶即是。“雷神山”正意在惩处为人间来带灾祸的瘟神。在兴建火神山的命令发出后，当晚8点多，29岁的翟勇就接到了电话。没有任何犹豫，12小时后的1月24日早上8点，翟勇已经提着行囊站在了施工现场。翟勇的妻子早已在一线忙碌，她是武汉协和医院的护士。

除了战略认知上有偏差，另外一方面亚马逊在组织架构没做到本土化。比如，对核心管理团队的角色定位是作为一个职业经理人的定位还是作为一个新兴市场的开拓者、创业者的定位很关键。如果只是把他们当做拥有国际化背景的职业经理人团队，在与阿里、京东这样的本土化创业公司竞争时很难打赢。同时，亚马逊总部没能给中国市场领导者充分授权。

战“疫”应急之思截至2月3日，湖北黄冈、荆州、孝感、鄂州、安陆、洪湖等多地都在建设或已投用基于小汤山模式的应急医院。在湖北省之外，河南洛阳、郑州，山东章丘、福建龙岩、陕西西安等也在行动中。“组建小汤山医院是不得已而为之，但又是非常有效的措施。”多年后回忆时，原小汤山医院院长张雁灵如此评价。大年初一，张雁灵亦出征武汉，奔赴火神山医院一线。

如果你觉得上述“门槛”还不足以说明问题，那么科创企业们的硕博人才 “储量”亦不会让你失望。以国盾量子为例，其硕博员工合计占比高达26.67%。也就是说，你随便在公司里闲逛时遇到的四个人中，可能就有一个拿着硕士及以上的学位证。集成电路设计企业乐鑫科技的“学霸”属性更是耀眼，硕士及以上人员占比竟然过半！几乎做到了“全员大学生”，将员工高素质推向了极致。

而中国运动员在这个项目上的表现也没有让人失望，中国男队在2016年的里约刷新国家队纪录；2017年收获世界田径接力赛第三名和世锦赛第四名；2018年亚运会铜牌。在此期间，男子百米单项成绩也突飞猛进，从张培萌的10秒整到谢震业9秒97再到苏炳添9秒91。